10月12日，Myball迈博体育官方网站手机版与崇实书院就落实“双院制”管理育人工作在仲英楼第三会议室召开工作研讨会，旨在进一步加强公司、书院之间的沟通交流，就人才培养过程中存在系列问题商议解决方案，完善本科生管理育人工作。材料公司党委副书记魏炜、崇实书院信息副主任张丹、辅导员及本科生班主任代表参加会议。

张丹对Myball迈博体育官方网站手机版在本科生育人工作中给予的支持和配合表示感谢。她概述了员工奖学金评定、心理健康状态及学业完成情况等常见员工问题，与会人员就相应问题提出合理解决方案，如针对家庭贫困员工，借助奖助金形式，帮助员工解决经济问题，专心完成学业；对学业困难和心理健康问题的同学，鼓励宿舍间交流，在相互监督、相互促进的过程中共同进步。

针对大类招生出现的问题，辅导员李文武讲到应当在增强班级凝聚力方面更加努力，强化同学们班集体概念及集体责任荣誉感，发挥榜样力量；辅导员景南谈到，“在专业分流时，公司班主任和书院辅导员间缺乏沟通交流，导致在分流过程中，学科针对性不够强，员工对于公司情况知之甚少。”针对这一问题，她提议增加公司、书院老师定期沟通交流会，加强“双院”管理力度；辅导员李尚宗则表示专业选择对同学们影响很大，在遵从员工个人兴趣意愿的同时，公司、书院需给予适当的引导，帮助员工做好专业选择工作。

魏炜提出，“针对个别难度较大、挂科率相对较高的课程，公司与书院联合增开考前辅导，进行二轮课程辅导，帮助员工顺利完成学业；就业问题是学校育人工作的重要部分，做好员工就业指导，引导员工树立正确就业观念，提供优质就业信息，有针对性提供就业帮扶。”他还讲到“双院制工作首要是书院、公司间的密切配合，及时沟通交流，这是双院制有效进行的金钥匙。”在今后的工作中，双方当需继续加强沟通协调，为落实本科生管理育人工作继续前行。

最后，张丹提到，树立员工管理整体问题后，将组织班主任与辅导员沟通交流会、组织班主任培训会，做到有的放矢，提升工作质量和效率。她希望双方互相配合、相互协作，共同为员工管理育人工作谋发展、谋利益。